根据慈溪市人民政府《关于加强卫生人才培养和引进的若干意见》（慈政发[2013]5号）文件精神，决定面向我市委托温州医科大学仁济学院定向培养的2017年护理学专业本科应届毕业生公开招聘市级医院护理人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘指标、对象和条件
（一）招聘指标
共招聘29名，具体岗位指标等详见附件1。有关信息可登录慈溪人才网（www.cxhr.com）查询。
（二）招聘对象
我市委托温州医科大学仁济学院定向培养的2017年护理学专业本科应届毕业生。
（三）报考条件
1、遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业。
2、身体健康。
二、招聘办法和程序
（一）报名
时间：2017年1月12日8:30-16:30。
地点：慈溪市卫生和计划生育局（地址：白沙路街道二灶潭路1258号，市公共卫生服务中心）。
办法：持原户口簿，身份证，学生证等证件的原件和复印件、近期免冠正面1寸照片2张、《报名登记表》（附件2）接受资格初审。
准考证发放：报名者凭本人身份证到市卫生和计划生育局组织人事科领取。领取时间以报名现场的通知为准。
（二）笔试
笔试时间：1月17日上午，具体时间、地点详见准考证。报考人员须同时携准考证和有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。笔试内容为护理学专业知识，题型为客观题，满分为100分。笔试后，按笔试成绩*50%+在校获得的学分加权平均分（截止2016年12月底，已在慈溪市卫生计生局网站上公示）*50%合成笔试总成绩。
（三）面试。面试采用实践操作考试，具体时间、地点详见有关通知。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试满分为100分，合格分为60分。面试结束后，在面试合格人员中，按笔试总成绩*80%+实践操作考试成绩*20%计算总成绩。若总成绩并列，则以笔试总成绩高者列前；如笔试总成绩仍并列，则以学分加权平均分高者列前；如学分加权平均分仍并列，则增加客观题测试后确定排位。
（四）确定拟聘用人员。在总指标范围内，按总成绩高分到低分的顺序，由考生依次选择招聘单位。
（五）签订就业协议。拟聘用人员须与用人单位签订就业协议。
（六）体检。体检标准总体上参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定。体检具体时间、地点另行通知。
（七）考察。对体检合格人员进行考察，主要采用对档案审核的方式考察其德才表现等情况，其中被认定为不宜聘用对象的（详见附件3），考核结果为不合格，不予聘用。
（八）聘用。考察合格者于2017年8月15日与用人单位签订聘用合同，具体时间另行通知。
三、其他事项
（一）拟聘用人员在签订聘用合同时未能提供符合招聘岗位要求的毕业证书、学位证书以及未在规定时间签订聘用合同的，取消聘用资格。
（二）人员聘用后按规定签订事业单位聘用合同。聘用合同首签6年，其中试用期为12个月。试用期满后，经考察不能胜任工作的人员解除聘用合同。
（三）聘用人员按照正常的执业资格考试的时间规定，聘用后第一次未能通过执业资格考试的，其后一年内薪酬发放按相关规定执行；第二次仍未能通过执业资格考试的，则解除聘用合同。
市卫生和计划生育局及其下属部门不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市卫生计生部门无关。
本次招聘在市纪委、市人力社保局监督指导下进行。
本公告由市卫生和计划生育局负责解释。
政策咨询电话：63838599、63829187。政策咨询请在工作日内联系。
